从市人才服务局了解到，军队文职人员将陆续进入市场化管理，打破“铁饭碗”实行聘用制管理，使用社会人才。目前，解放军211医院、省武警医院已在全国首开先河。
　　据介绍，市人才服务局依据《中国人民解放军文职人员条列》的有关规定，打破以往军队文职人员长期被固定单位所有的用人模式，推进军队文职人员市场化管理进程，在不影响军队单位对文职人员行使使用和解聘等权力的前提下，将人事业务管理与人员的具体使用相分离，解决了军队人事管理的后顾之忧。
　　目前，市人才服务局已在全国首开先河，成功地为解放军第211医院、省武警医院派遣医护人员185人，对军队文职人员的人才派遣工作将继续进行。据市人才市场经理赵树智介绍，这些派遣人员职责与同类岗位军队干部相同，但实行的是聘用制管理，没有军籍，通过签订有年限的合同建立聘用关系，明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。