从省劳动和社会保障厅获悉，我省积极推行劳动合同制度，全力构建和谐劳动关系，劳动者合法权益得到了有效维护。解决企业工资拖欠工作也取得了阶段性成果。
　　年初以来，各级劳动保障部门以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》为契机，加强劳动关系利益协调机制、纠纷调处机制和监察执法机制建设，促进了劳动关系的总体和谐稳定。
　　深入贯彻《劳动合同法》，推进劳动合同制度三年行动计划。各级劳动保障部门会同工会和企业组织，以建筑业、餐饮业为重点行业，以非公有制企业为重点单位，以农民工为重点人群，加大了劳动合同制度推进力度。截至目前，全省各类企业劳动合同签订率达到93%，比去年提高了3个百分点。
　　以最低工资制度为重点，加大了企业工资调控力度。在认真测算并报经省政府同意，重新发布了企业月和非全日制用工小时最低工资标准。调整后全省平均水平达到509元，比原标准平均提高46元，增长了近10%。在加强监督检查，确保最低工资制度有效落实的同时，指导各地推行工资集体协商制度，并开展了企业工资正常增长机制的调研。
　　深入开展劳动保障监察执法年活动，切实维护劳动者合法权益。截至6月底，全省主动监察各类用人单位2.4万户，为1.84万名劳动者追发工资等待遇1897.8万元。
　　解决企业工资拖欠工作取得了阶段性成果。全省抽调3000多名业务人员组成500多个审核组，对每户企业进行了认真核实认定工作，摸清拖欠情况。省财政通过调整预算安排了9.5亿元解欠资金；市县政府通过调整预算、贷款等方式筹集11.8亿元；企业主管部门通过内部调剂方式筹集20.7亿元资金用于解欠；企业主管部门通过内部调剂筹集5.5亿余元解欠资金。全省总计筹集47.5亿元匹配资金，保障了解欠工作的顺利开展。截至目前，全省已顺利完成第一阶段工作任务，共偿还拖欠工资75.6亿元，占拖欠工资总额的60.2%，涉及企业6565户、139.6万人。