从省劳动和社会保障厅获悉，我省将用百天左右时间对境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位进行贯彻落实《劳动合同法》情况的专项执法检查，餐饮服务、建筑施工、加工制造、矿山采掘、劳务派遣和农村小煤窑、小砖窑、小矿山、小作坊等行业为重点检查对象，以进一步规范用人单位的劳动用工行为。
        执法检查解决六方面突出问题
　　按照方案，这次专项检查将主要解决六个方面突出问题：解决用人单位特别是部分非公有制企业不与劳动者签订劳动合同问题；解决用人单位与劳动者已签订的劳动合同内容不规范、合同内容缺失问题；解决用人单位在履行、解除和终止劳动合同过程中出现的违法违规问题；解决一些用人单位克扣或拖欠劳动者工资以及不支付加班加点工资问题；解决部分用人单位不参加社会保险、不为劳动者办理社会保险、拖欠社会保险费问题；解决劳务派遣单位用工不规范和农村“四小”企业非法用工等问题。
　　检查将以非公有制企业特别是餐饮服务业、建筑施工业为重点，通过开展全面检查，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，严格履行劳动合同内容，按时足额支付劳动者工资，及时为劳动者办理各种社会保险，依法使用劳务派遣人员等，进一步规范用人单位的劳动用工行为，提高各类企业的劳动合同签订率。
　　加强对农村“四小”企业的检查
    　在专项执法检查中，结合劳动保障监察网格化管理工作，根据已划分的劳动保障监察网格，劳动部门将把我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位全部纳入检查范围，重点检查餐饮服务、建筑施工、加工制造、矿山采掘、劳务派遣和农村小煤窑、小砖窑、小矿山、小作坊等行业。人事、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商、安监和工会等部门将共同开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动，对劳动密集型中小企业、城乡结合部企业和农村“四小”企业进行全面排查。建立多部门联合执法、综合治理机制，共同严厉打击非法用工、违法使用童工、无合法证照经营、违反职业健康监护、强迫劳动、虐待伤害和限制人身自由等违法犯罪行为。
    　劳动保障维稳形势严峻
    　据省劳动部门负责同志介绍，随着经济体制、社会结构、利益格局、思想观念不断发生深刻变化，以及工业化、城镇化、市场化、国际化进程日趋加快，就业形式和分配方式越来越多样化，经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来，用人单位侵害劳动者合法权益的现象时有发生，劳动关系矛盾已成为当前社会的突出矛盾之一，在一定程度上影响了全省经济社会的健康发展。据统计，2001年至2007年，全省各级劳动保障监察机构年查处投诉举报案件数量从1624件增加到2698件，增长了66.1%；年追讨劳动者工资数额从1401.5万元增加到9200万元，案件涉及金额上升6.56倍；劳动争议案件及涉劳群体性事件总量居高不下，全省劳动保障系统维稳形势依然严峻。
　　违法成因多样
　　据介绍，我省人口多、就业压力大，决定了劳动力市场长期供大于求的基本格局很难短期改变。相对于用人单位来说，劳动者客观上处于弱势地位，在就业中不得不降低劳动报酬、劳动条件等方面的要求，甚至以牺牲自己的合法权益为代价换取就业岗位，这在很大程度上导致一些用人单位存在不与劳动者订立书面劳动合同、拖欠或者克扣工资、随意解雇员工等问题，侵害了劳动者的合法权益，影响了社会公平正义的实现。